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岗位职责： 1. 负责产品部件的焊线、打包等装配操作。 2. 按要求完成产品的组装、检查与整理工作。 3. 维护作业区域的整洁，遵守安全与生产规范。 4. 配合生产进度，确保工作任务按时完成。 任职要求: 1. 执行力强，严格遵守作业规范与安全标准。 2. 质量意识与责任心强，沟通顺畅，具备良好的协作意识。 3. 学习能力强，能快速掌握标准工卡并持续改进作业方法。 4. 适应批量作业节奏，具备基础故障判断与简单处理能力。 5. 能吃苦耐劳，可接受加班安排。 公司简介 佛山德玛特智能装备科技有限公司是一家研发和生产直线电机、直驱电机等直驱核心部件和提供整套直驱控制技术解决方案的高新技术企业。 公司技术团队主要人员毕业于哈尔滨工业大学、华南理工大学、南京航空航天大学、南京理工大学等理工类头部院校，在跨国企业经历长期的技术沉淀和市场历练，团队创业后先后获得行业上市公司、国内著名风险投资机构的大额投资加持。 公司注重自主创新技术和研发能力升级，倡导产学研合作新模式，长期与哈工大、华南理工大学、广东工业大学等高校及科研院所保持紧密合作关系，着力打造企业主导的产学研深度融合创新联合体，围绕智能制造技术领域开展前沿技术攻关。 公司成立于2017年，截止目前，已有52项专利获得授权，建有2000m2独立研发试验场地，拥有精密LCR数字电桥、自动激光焊接台等先进设备仪器上百套，覆盖运动测试、电气测试、精度测试等试验项目，囊括力学、热学、光学、电磁学、机械结构学、电子工程学等学科。 公司致力于“直线电机、力矩电机、数控直驱转台、高精度旋转平台、伺服驱动器、CNC控制系统及运动控制器”的开发与生产多年，经过多年的发展，拥有了一支专业的技术工程师队伍，拥有强大的研究开发能力，能为客户设计出更理想的解决方案，高效的生产能力与完善的售后服务，是国内行业里的实力厂家，服务于高端数控机床、3C电子产业、半导体产业、锂电及新能源汽车产业等智能装备多个领域，产品畅销全国各行各业，以其独特的设计及优良的质量赢得用户的一致好评及信赖。 公司秉承科学规范的现代企业管理理念，已获得国家高新技术企业、广东省专精特新中小企业、广东机械工业奖、佛山高新技术进步奖、守合同重信用等荣誉表彰，通过了ISO9001、知识产权管理体系、售后服务体系、CE认证等多项认证。 未来，我们将继续传承“工程师”基因，坚持技术领先，秉持着“智能制造，直接驱动”的产业发展理念，为“中国制造2025”添砖加瓦。 企业文化： 1、企业愿景：成为世界一流的直驱系统解决方案供应商。 2、企业核心价值观：创新、专业、求实、进取、协同、分享。 3、企业使命：追求全体员工物质与精神幸福的同时，为智能装备提供中国芯，为祖国和社会的发展进步做贡献。 4、企业精神：团结进取、开放共享、激情高效、追求卓越。 政府人才政策 博士后、正高级职称：购房补贴30万； 博士、副高职称：购房补贴20万； 硕士学位：租房补贴750元/月等资助补贴款； 青年储备人才：购买补贴最高60万元； 领军人才： 四类人才购房补贴50万元安家费及最高150万+50万购房补贴； 三类人才购房补贴75万元安家费及最高225万+100万购房补贴； 二类人才购房补贴100万元安家费及最高300万+200万购房补贴； 一类人才购房补贴250万元安家费及最高750万元购房补贴； 注：以上人才认定由公司代为申请认定。 公司荣誉 （1）国家高新技术企业 （2）国家科技型中小企业 （3）广东省专精特新中小企业 （4）省创新型中小企业 （5）佛山市专精特新企业 （6）广东省守合同重信用企业 （7）南海区蓝海人才计划优秀团队 （8）获广东高校科技创新成果项目路演三等奖 （9）获广东机械工业科技奖二等奖 （10）获佛山市高新技术进步奖三等奖 （11）第十二届中国创新创业大赛（广东佛山赛区）暨2023年佛山创新创业大赛二等奖 （12）企业通过 ISO9001 质量体系认证和 GB-T 29490（贯标）知识产权管理体系认证及ISO45001职业健康安全管理体系、知识产权管理体系、售后服务体系等多项认证。 （13）多个产品被认定为广东省名优高新技术产品 公司福利 1、严格遵守国家劳动法规，为员工签订劳动合同，保障员工各项权益； 2、入职购买五险一金+商业意外险； 3、福利体系：享受带薪年假，法定假期、婚假、病假、产假/陪产假等带薪假期； 4、免费提供高档公寓住宿，配备无线WIFI、空调、热水器； 5、免费提供早餐，午餐，晚餐等工作餐，饭菜美味可口； 6、优厚的年终奖励：项目奖金、优秀团队奖、优秀员工奖、杰出贡献奖、推荐新人入职奖等 7、完善的薪酬体系和灵活的调薪机制，销售员工提成不设上限； 8、定期举办各项文娱竞赛活动，有生日party、拓展、团建等，丰富员工业余生活； 9、健全的晋升渠道：鼓励员工在公司内部实现职业规划和发展，内部晋升通道为员工提供一系列相关的专业培训、转岗等机会。 晋升空间与未来发展 （1）不定期开展为员工量身打造专业性、系统性的培训。 （2）入职后，公司组织2-3个月左右的理论和实践强化培训，为日后成长打下深厚基础。 （3）建有完善的培训体系以助力员工不断提升技能水平，早日成为优秀的高级人才。
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